การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย

และประหยัดได้เป็นล้าน

อาจารย์สิทธิศักดิ์  ศรีธรรมวัฒนา  

23 มกราคม 2569
09.00 – 16.00 น.
** โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23

*สถานที่จัดสัมมนาอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

• พบกับ 15 จุดอ่อนของสัญญาจ้างที่นายจ้างการเขียนไม่รัดกุม หรือ เขียนขัดกับกฎหมาย ทำให้นายจ้างแพ้คดี

• พบกับสวัดิการ 10 ค่า เช่น ค่าตำแหน่ง / ค่าทักษะ / ค่าวิชาชีพ /

ค่าน้ำมัน / ค่าสึกหรอ /ค่าคอมมิชชั่น /ค่ากะ/ ค่าโทรศัพท์ /

ค่าภาษา /ค่าเที่ยวคนขับรถ ฯลฯ ถูกศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ต้องนำไปคิดโอที คิดค่าชดเชย คิดเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าจ้าง

• ความหมายของค่าจ้าง

• องค์ประกอบสำคัญของ “ค่าจ้าง”

• ค่าจ้างที่เป็นฐานในการคิดคำนวณ เงินประเภทต่าง ๆ

2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่น ๆ

• ความหมายของค่าตอบแทน

• ความหมายของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่น ๆ 

• ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน ค่าสึกหรอ จัดเป็นสวัสดิกรหรือไม่ 

3. การเขียนข้อตกลงการจ้างงานจะเขียนอย่างไร ไม่ให้มีปัญหาค่าจ้าง

• การป้องกันไม่ให้สวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง

4. ความแตกต่างระหว่าง “ค่าจ้าง” และ “สวัสดิการ” และผลกระทบที่เกิดขึ้น

• อะไรเป็นค่าจ้าง  อะไรเป็นสวัสดิการ อะไรเป็นผลประโยชน์ อื่น ๆ ?

• กรณีเป็นค่าจ้าง จะต้องพิจารณาอย่างไร ? หากพิจารณาผิดพลาดอาจส่งผลเสียหาย

  แก่องค์กร์อย่างมหาศาล

• “สวัสดิการ” ที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน

5. ตัวอย่างการคำนวณ: ค่าจ้าง ที่ทำให้เกิดความเสียหายมหาศาล ในจำนวนเงินหลักล้าน

จะคำนวณอย่างไร?

6. ตัวอย่างแนวคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ สวัสดิการ ที่ศาลตัดสินว่าเป็น”ค่าจ้าง”

หรือไม่ใช่ ”ค่าจ้าง”

• เงินค่าคอมมิชชั่น

• ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์

• ค่าวิชาชีพ

• ค่าครองชีพเหมาจ่ายรายเดือน

• ฯลฯ

7. ประเด็นสำคัญ...ในการพิจารณา ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประโยชน์อื่น ๆ ที่ลูกจ้างคิดว่าเป็น “ค่าจ้าง” อาจส่งผลกระทบที่จะทำให้นายจ้างเกิดความเสียหาย เมื่อจะต้องคำนวณเงินเพิ่มในกรณีต่าง ๆ

• ค่าล่วงเวลา

• ค่าทำงานในวันหยุด

• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

• ค่าชดเชย

• เงินสมทบประกันสังคม ฯลฯ

8. ลูกจ้าง ประเภทต่าง ๆ มีความเกี่ยวข้องกับ ค่าจ้าง และ สวัสดิการอย่างไร?

• ลูกจ้างประจำ

• ลูกจ้างรายวัน

• ลูกจ้างตามผลงาน

• ลูกจ้างทดลองงาน

• ลูกจ้างเกษียณอายุ 

• ลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา

9. เทคนิคและวิธีการคำนวณ กรณีมีการปรับขึ้นค่าจ้างของพนักงาน

• การปรับขึ้นค่าจ้างมีผลต่อนายจ้างอย่างไร?

• วิธีการคำนวณการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ

• วิธีการปรับค่าจ้างประจำปี

• เกณฑ์พิจารณาการปรับขึ้นค่าจ้าง

10. คดีความและการฟ้องร้อง ที่เกี่ยวข้องกับ “ค่าจ้าง”

• สิทธิในการเรียกร้องของลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้าง หรือฟ้องร้องคดี

• ข้อต่อสู้คดีค่าจ้างและสวัสดิการ จากประสบการณ์การทำงานจริง

• ตัวอย่าง : การเขียนสวัสดิการอย่างไร? ไม่ให้เป็นค่าจ้าง เพื่อป้องกันการฟ้องร้องคดี

11. เทคนิค...การป้องกันความเสียหาย ไม่ให้แพ้คดีต้องทำอย่างไร?

• กรณีที่ลูกจ้างฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายกับนายจ้าง มีกรณีใดบ้าง

• วิธีการรับมือของนายจ้าง เมื่อเกิดการฟ้องร้อง

• แนวทางการป้องกันของนายจ้าง ที่ควรทำเพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้อง

12. บทลงโทษ: ทั้งจำ ทั้งปรับ และจ่ายเงินเพิ่มพร้อมดอกเบี้ย

• กรณีจงใจไม่จ่าย จะต้องจำคุกและจ่ายค่าปรับ จำนวนเท่าไหร่ 

• อัตราดอกเบี้ย จำนวนเท่าไหร่

• ลูกจ้างมีสิทธิในการฟ้องเงินเพิ่มย้อนหลังได้กี่ปี

13. ถาม-ตอบและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

 ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 

ราคาค่าอบรม (ต่อ 1 ท่าน)

วิธีการชำระเงิน:

  1.โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้
       1.1    ธนาคารกรุงเทพ บัญชีสะสมทรัพย์ สาขา ซอยอารี   เลขที่ 127-4-66322-6
       1.2    ธนาคารไทยพาณิชย์ บัญชีออมทรัพย์ สาขา พหลโยธิน เลขที่ 014-2-63503-8

                       ชื่อบัญชี  บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 

  2.ชำระด้วยเช็คบริษัท สั่งจ่าย บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด

  3.หัก ณ ที่จ่าย 3% ทะเบียนนิติบุคคลเลขที่ 0-1055-48105-59-0
     บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 
     40/81 ซอยอินทามระ 8 ถนนสุทธิสารวินิจฉัย แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400

  4.บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการไม่คืนเงินที่ได้ชำระมาแล้ว

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3151
• E-mail : hipotraining@gmail.com
• Website : www.hipotraining.co.th
• ID Line@ : @761mvknp หรือ สแกนคิวอาร์โค้ดด้านล่าง

• Facebook Fan page : www.facebook.com/HIPOtraining  หรือ สแกนคิวอาร์โค้ดด้านล่าง